sana ARCHIVES(サーナ・アーカイブス)

情報/IT・通信・インターネット

• 

  環境づくりを重視した
  アクセンチュアの
  障がい者雇用

  アクセンチュア株式会社
  人事本部
  シニア・マネジャー 田川 享永氏
  人事本部
  マネジャー 千代崎 透我氏
  

• 

  障がいのある社員が成長できる
  業務支援グループを開設。
  特性に合わせた業務が
  やりがいにもつながる。

  株式会社キューブシステム
  総務部長
  　 伊東 順一氏
  総務部 業務支援グループ
  担当マネージャー 海保 雅司氏
  

• 

  「明日も会社に
  行きたい」
  そんな職場
  づくりをめざす

  株式会社日立システムズ
  人事総務本部 人財戦略部
  主管 青木 明美氏
  

• 

  コミュニケーションを
  核とする多様な施策で
  障がいのある社員との
  協働を推進していく

  明治安田システム・テクノロジー株式会社
  人財マネジメント部長 井上 隆司氏
  

• 

  人材が最大の財産
  という考え方から
  各種制度と個別対応で
  働きやすい環境
  づくりに取り組む

  株式会社大和総研ホールディングス
  人事部 人材開発課長
  次長 神田 亜希子氏
  

• 

  オープンでフェアな
  企業文化の下
  働きやすい環境を
  創出する

  キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  総務・人事本部　採用課
  課長 釘本 健太郎氏
  

• 

  「地道にコツコツ」
  という考えのもと
  雇用拡大のステップを
  着実に進み続ける

  株式会社日本総合研究所
  人事部
  次長 齋藤 章氏
  部長代理 寺島 正人氏
  

• 

  才能と情熱を
  解き放つために
  個人を開花させる
  インフラでありたい

  ヤフー株式会社
  人財開発本部　人財採用部
  リーダー 大森 靖司氏
  橋村 匡哉氏
  

• 

  多様な人財の
  成長意欲を促進する
  風土がここにある

  株式会社クレスコ
  人財戦略室
  室長 長田 匡生氏
  ジェネラルスタッフリーダー 竹下 真輝氏
  

• 

  真に「やりたい仕事」
  を引き出すことで
  誰もが活躍できる
  環境の実現を

  富士通株式会社
  人材採用センター
  マネージャー 金井 芳恵氏
  人材採用センター
  上林 阿記子氏
  

• 

  すべての社員が対等に
  働くことができる
  職場環境の
  実現に向けて

  KDDI株式会社
  総務・人事本部　人事部　採用グループ
  マネージャー 伊藤　和彦氏
  主任 仙石　真依子氏
  

• 

  障がい者雇用への
  急速な改善と促進は
  社内全体で行うという
  方針からスタート

  NECネッツエスアイ株式会社
  人事部
  労政・ダイバーシティマネジメント推進グループマネージャー 秋元 浩氏
  人事部
  人事課長 井芹 由起子氏
  

• 

  日立グループとしての
  メリットを生かし
  受容できる部門を
  広げていく

  株式会社日立産業制御ソリューションズ
  総務本部総務第一部兼人材開発部
  部長代理 篠原 努氏
  

• 

  すべての社員が
  同じスタンスで
  仕事ができる
  環境をサポートする
  独自の取り組み

  株式会社富士通エフサス
  人財総務本部 人事部
  専任部長 早乙女 佳友氏
  

• 

  社員一人ひとりが
  自らの価値を高め
  誇りとやりがいを
  もって働く風土

  富士通エフ･アイ･ピー株式会社
  人材開発部
  担当課長 奥村 繁政氏
  

• 

  本社、地方拠点、
  国内グループ企業、
  海外現地法人へと
  雇用促進を拡大する

  トランスコスモス株式会社
  管理本部 ノーマライゼーション推進部
  シニアマネジャー 鈴木 英司氏
  

• 

  公平・平等を貫く
  ソフトバンクグループの
  雇用方針は
  理念へと直結する

  ソフトバンクモバイル株式会社
  人事本部 採用企画部 キャリア採用課
  課長 佐藤 和博氏
  

• 

  「人財がすべて」
  のITCNでは
  「フェアにともに」
  を貫き通す

  アイ・ティー・シーネットワーク株式会社
  人事総務部
  部長 山田 泰氏
  法人ビジネス企画部 MS課
  課長代行 林 美佳氏
  

• 

  ｢平等・公平｣が
  多様な人材を
  活かしていく

  株式会社NTTドコモ
  人事部
  人事企画担当課長 秋和 洋氏
  人事部
  人事採用担当課長 田中 三喜子氏
  人事部
  人事企画担当 南 昭成氏
  

• 

  かがやきを
  ちからに。
  モチベーションを
  イノベーションに。

  NTT東日本(東日本電信電話株式会社)
  総務人事部 人事第一部門
  ダイバーシティ推進室 室長 境 麻千子氏
  

機械・電気・電子機器・半導体

• 

  “A Better Life,
  A Better World”
  多様性の尊重が
  企業理念の
  実現につながる

  パナソニック株式会社
  リクルート＆キャリアクリエイトセンター
  多様性採用推進室　室長 金子 健志氏
  主務 香山 理恵子氏
  

• 

  障がい者雇用の
  経験を核として
  「戦力化」の推進に
  鋭意取り組む

  TOTOバスクリエイト株式会社
  総務部総務課 課長
  小川 正人氏
  鈴木 智春氏
  

• 

  一人ひとりの
  成長を
  企業の発展に
  つなげる

  ダイキン工業株式会社
  人事本部 ダイバーシティ推進グループ
  担当課長 井上 雅人氏
  

• 

  “人ありき”の会社
  適材適所の精神で
  長期的に働く人財の
  雇用をめざす

  ＫＹＢ株式会社
  理事　人事本部次長
  青木 淳一氏
  

• 

  一人ひとりへの
  理解を深めることが
  障がい者雇用の
  領域拡大をもたらす

  富士フイルム株式会社
  R＆D統括本部
  事務部長 岩田 克己氏
  人事部
  礒野 晋作氏
  

• 

  全職種・全社員が
  クリエイターとして
  個性を爆発させる

  株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
  総務人事部　2課
  担当課長 大月 健志氏
  総務人事部　1課
  笹本 里佳氏
  

• 

  共生の理念を掲げ
  障がいの有無に
  かかわらず
  ともに成長できる
  職場づくりを

  キヤノン株式会社
  人事本部　人事統括センター
  主席 山林 美紀氏
  

• 

  多様な個性が
  世界規模の
  船舶検査機関を
  構築する

  一般財団法人日本海事協会
  人事部
  次長 鳴瀬 晶氏
  

• 

  障がい者雇用の
  先駆者として
  ダイバーシティ推進の
  あり方に新たな
  挑戦をつづける

  オムロン株式会社
  グローバル人財総務本部
  業務部長　ダイバーシティ推進グループ長 浜田 仁氏
  オムロン障がい者雇用支援センタ
  小中健太郎氏
  

• 

  障がいの有無に
  かかわらず
  意欲あふれる
  社員が共に
  切磋琢磨し合う

  株式会社神戸製鋼所
  人事労政部
  企画グループ長 今田堅太郎氏
  ダイバーシティ推進室長　兼　人事グループ担当課長 佐野紀子氏
  

• 

  障がい者雇用への
  取り組みは
  常にその将来へ向け
  新たな活動を展開する

  富士ゼロックス株式会社
  人事部人事グループ
  グループ長 中里 典夫氏
  人事部人事グループ
  塚本 由美氏
  

• 

  事業の幅の広さが
  多様性を受け入れ
  誰もが活躍できる
  環境を生んでいる

  三菱電機株式会社
  人事部
  採用グループ マネージャー 高石 圭悟氏
  

• 

  障がい者雇用の
  さらなる拡大に向け
  就職支援専門会社の
  活用を新たに開始

  株式会社IHI
  人事部
  本社人事グループ部長 河合 浩氏
  

• 

  障がいのある人が
  生き生きと働ける
  源泉は"一体感"と
  "仲間意識"にある

  京セラ株式会社
  人材開発部長 大西 実氏
  

• 

  障がい者と共に働く
  意義を8万6000人の
  従業員すべてに
  浸透させる

  日本電気株式会社（NEC）
  人事部
  シニアエキスパート 芝尾 和昭氏
  

• 

  高い雇用目標
  達成へ向け
  ｢全社一丸｣で
  活動を展開中

  ＴＯＴＯ株式会社
  人財開発本部 人財開発センター
  企画主幹 兼 人財採用・育成グループリーダー 池田 正昭氏
  

• 

  障がいを
  感じない・
  感じさせない
  環境をめざす

  ソニー株式会社
  グローバル人材開発部門
  ダイバーシティ開発部 D&I推進Gp 統括課長 森 慎吾氏
  

• 

  mano a
  mano
  ”一緒に”

  三菱重工業株式会社
  人事部 人材開発グループ
  グループ長 橋本 敬文氏
  

化学・素材・エネルギー

• 

  様々な工夫を施し、
  障がい者が
  活躍できる分野の
  拡大にチャレンジする
  

  積水化学工業株式会社
  人事部 人材マネジメントグループ　
  部長 岡村　裕之氏
  人材開発チーム 津滝　佳世氏
  

• 

  全社員が
  活躍できる
  環境を
  めざして

  花王プロフェッショナル・サービス株式会社
  人財開発部
  統括部長 小林 功氏
  

• 

  環境を整え
  全国で情報を
  共有することで
  活躍の場を
  提供する

  ENEOS株式会社
  人事部ダイバーシティ推進グループ
  マネージャー 中島 美代子氏
  人事部ダイバーシティ推進グループ
  人権啓発室長 須賀 省吾氏
  

• 

  多様な人財が
  活躍できる
  職場づくりで
  組織の活性化を図る

  花王株式会社
  人財開発部門
  キャリア開発部長 仲本 直史氏
  

• 

  ｢人に優しい｣社風が
  障がいのある人を
  自然に受け入れる
  土壌を生んでいる

  日本ガイシ株式会社
  人事部採用グループ
  マネージャー 田中信治氏
  

• 

  障がい者雇用の
  受け入れ部門の拡大を
  "個別対応"により
  進めていく

  株式会社コーセー
  人事部
  課長 後藤 毅臣氏
  

• 

  部門を限定せず
  ポテンシャルに
  ふさわしい
  配属を実行する

  株式会社 資生堂
  人事部ダイバーシティ推進グループ
  リーダー 久保 光司氏
  

医薬・医療・食料品

• 

  理念の浸透による独自
  の企業文化が障がい者
  にとってより良い環境を創る

  エーザイ株式会社
  グローバルHRキャリアディベロップメント部 タレントアクイジショングループ
  グループ長 飯島 みゆき氏
  グローバルHRキャリアディベロップメント部 タレントアクイジショングループ
  市野川 凌汰氏
  

• 

  多様な価値観を
  尊重する思いが
  世界中の患者の
  助けになる

  日本イーライリリー株式会社
  人事本部　タレントアクイジション＆ディベロップメント部長
  佐藤　隆博氏
  人事本部　ダイバーシティー＆インクルージョン推進　部長
  安原 菜津子氏
  

• 

  適材適所と
  定着支援に
  取り組み
  活躍の場を
  提供する

  株式会社Mizkan Holdings
  人事本部　人材開発部
  専任課長 榊原 健氏
  

• 

  障がいのある社員
  から得た「気づき」
  それが受け入れ側の
  変化を生み出す

  日本たばこ産業株式会社（JT）
  人事部長
  妹川 久人氏
  

• 

  「代田イズム」のもと
  誰もが活躍できる
  風土が生まれる

  株式会社ヤクルト本社
  人事部
  部長 松本 正俊氏
  人事部 人事課
  主事補 舩内 寛之氏
  

• 

  グループの
  雇用に関する
  知見やノウハウを
  最大限に活かして
  環境整備にあたる

  株式会社カネボウ化粧品
  人事総務部門　人財開発グループ
  部長 中山 元博氏
  マネジャー 長田 裕司氏
  

• 

  障がい者雇用を
  多様性の強みとし
  個性を仕事に
  活かすことで
  新たな価値を創造

  キリン株式会社
  人事総務部 多様性推進室
  室長 岩間 勇気氏
  中畑 佐知子氏
  

• 

  障がいのある社員に
  対するサポートは
  “自然体”が基本
  

  中外製薬工業株式会社
  経営管理部 副部長
  小高祐吉氏
  

• 

  地道に積み上げることが
  採用を広く根付かせる
  最善の良策

  エスビー食品株式会社
  管理サポートグループ
  人事総務室 人事秘書ユニット マネージャー 加治 正人氏
  

• 

  「共に活きる
  共に活かす」
  採用と就労継続に
  不可欠となるのは
  オーソドックスな
  施策の積み重ね

  株式会社ツムラ
  人事部長 星 洋氏
  

• 

  ｢生きる喜びを、
  もっと」を使命に
  独自の障がい者
  雇用を推進する

  グラクソ・スミスクライン株式会社
  人財本部 採用部
  マネージャー 若松 努氏
  グラクソ・スミスクライン健康保険組合
  常務理事 鵜飼 雅信氏
  

• 

  多様な人材を
  受け入れるために
  社内の意識変革を
  進めていく

  日本農薬株式会社
  管理本部 人事部
  専任課長 四倉 敏治氏
  

• 

  多様な人材が
  力を発揮できるように
  柔軟なサポートを行う

  バクスター株式会社
  人事部
  採用担当シニアマネジャー 雨宮 將起氏
  

• 

  多様な個性が
  力を合わせ
  ｢最高のチーム
  になろう｣

  協和発酵キリン株式会社
  人事部 企画グループ
  マネジャー 金田 宗一郎氏
  

• 

  『やってみなはれ』
  スピリットのもと
  多様な人材が
  活躍できる企業へ

  サントリーホールディングス株式会社
  人事本部 ダイバーシティ推進室
  室長 平井 弓子氏
  

建設・設備・不動産

• 

  普遍性に富んだ
  障がい者雇用施策と
  その記録の資料化で
  定着の向上をはかる

  積水ハウス株式会社
  人事部 東京オフィス
  課長 若海 保之氏
  

• 

  多様性を認め合い
  すべての社員が
  対等に向き合える
  環境を構築

  大和ハウス工業株式会社
  人事部　採用グループ
  グループ長 千原 誠氏
  

• 

  ダイバーシティの
  推進をはかることで
  障がい者雇用への
  意識が全社的に向上

  清水建設株式会社
  人事部ダイバーシティ推進室
  室長 竹内 秀夫氏
  人事部ダイバーシティ推進室
  田中 幸恵氏
  

メーカー

• 

  様々な工夫を施し、
  障がい者が
  活躍できる分野の
  拡大にチャレンジする
  

  積水化学工業株式会社
  人事部 人材マネジメントグループ　
  部長 岡村　裕之氏
  人材開発チーム 津滝　佳世氏
  

• 

  障がいのある社員が
  情報発信をすることで
  相互理解を深めて
  ダイバーシティを推進

  マイクロンメモリ ジャパン株式会社
  人事採用本部
  本部長 佐藤 仁氏
  

• 

  多様な人材が
  活き活きと
  働ける環境を
  実現する

  九州電力株式会社
  ビジネスソリューション統括本部　人材活性化本部　人事グループ
  課長 末増 亨氏
  

• 

  社員の「働く」
  をデザインし
  活き活きと
  働ける環境を

  株式会社イトーキ
  人事本部 人事部 人財採用課
  課長 中澤 裕華子氏
  チームリーダー 宅和 勝裕氏
  

• 

  誰もが
  働きながら
  成長できる
  環境を

  株式会社アドヴィックス
  人事部長
  花田 昌浩氏
  人事部 人事室 採用・育成グループ
  木村 治子氏
  

• 

  多様性を尊重し
  戦力として
  採用することで
  活気ある
  職場をめざす

  太平洋セメント株式会社
  人事部　人事グループ
  リーダー 森崎 義仁氏
  人事部　採用チーム
  齊藤 真璃子氏
  

• 

  「人を大切にする」
  企業文化をベースに
  障がいのある社員が
  自己実現を実感できる
  環境を全社で構築

  株式会社フジクラ
  人事部採用・キャリア開発グループ
  グループ長 松岡 高史氏
  樺 里絵子氏
  

• 

  採用活動の段階から
  「話し込み」を
  積み重ねることで
  雇用の永続性を図る

  株式会社ゴールドウイン
  人事部 人事グループ 人材開発チーム
  リーダー 大村 静代氏
  人事部 人事グループ 人材開発チーム
  竹内 銀河氏
  

流通・サービス

• 

  多様な価値観を
  尊重し合い
  チームでの
  成長をめざす

  アマゾンジャパン合同会社
  オペレーション技術統括本部
  統括本部長 渡辺 宏聡氏
  

• 

  従業員の
  笑顔のために
  職場環境を
  整える

  ミニストップ株式会社
  人事部　採用・店舗労務管理チーム
  マネージャー 木村 直子氏
  北島 直人氏
  

• 

  特例子会社の知見を
  グループ内で展開し
  誰もが活躍できる
  環境をつくる

  日本航空株式会社
  人財戦略部　人財戦略グループ
  グループ長 百田 寛氏
  人財戦略部　人財戦略グループ
  マネジャー 田村 雅氏
  

• 

  全社的な理解を深め
  多様な人財の活躍を
  支援することで
  業務拡大をめざす

  全日本空輸株式会社（ANA）
  人財戦略室　ANA人財大学　業務推進・採用チーム
  マネージャー 植野 功一氏
  森本 健氏
  

• 

  企業理念に掲げた
  職場環境の
  創出実現へ向け
  CSR活動を
  はじめとする
  多様な施策を展開

  株式会社ベルシステム24ホールディングス
  人材開発部　人事労務グループ
  マネージャー 上山 政喜氏
  

• 

  様々な業務に
  就くことで
  ダイバーシティ
  マネジメントを
  現場で形にする

  株式会社JR東日本ステーションサービス
  取締役 総務部長
  窪田 雅樹氏
  総務部 人事グループ
  荻内 悦子氏
  

• 

  誰もが
  個性を発揮し
  活躍できる
  環境を整備する

  PwCあらた有限責任監査法人
  Office Support Team
  Manager 桐野 陽子氏
  

• 

  先駆的な雇用体系と
  支え合いの心で
  誰もが無理なく
  活躍できる職場環境を

  パナソニック エイジフリー株式会社
  執行役員　採用部
  部長 木村 聡志氏
  

• 

  新たな挑戦を
  続けることで
  安心して長く
  働ける環境をつくる

  株式会社セブン-イレブン・ジャパン
  人事部
  採用マネジャー 大里 錦三氏
  ダイバーシティ推進部
  マネジャー 吉田 希美枝氏
  

• 

  現場を支える
  障がいのある社員の
  働きが根幹理念
  「安全を守る」を
  実現する

  東京地下鉄株式会社（東京メトロ）
  人事部
  人事課長 戸田 博史氏
  人事部 労務課
  課長補佐 池田 義晃氏
  

• 

  同僚をごく自然に
  支援できる
  一体感のある
  職場環境

  東海旅客鉄道株式会社
  人事部 人事課
  課長代理 井上 陽介氏
  

• 

  “協働”を経験した
  人材を
  社会に送り出す役割

  TOHOシネマズ株式会社
  人事労政部人材開発室
  マネージャー 塩崎 雅大氏
  人材開発室
  塚原 真樹氏
  

銀行・証券・保険・金融

• 

  人を大切にする
  基本方針に則り
  多様な人材が
  働ける環境を
  整備する

  トヨタファイナンス株式会社
  人事部　人事企画グループ
  マネージャー 関 智一氏
  山川 亜莉紗氏
  

• 

  助け合う
  企業文化の中、
  細やかな配慮で
  支援する

  独立行政法人住宅金融支援機構
  総務人事部　人事グループ
  推進役（任用・採用担当） 酒井 芳倫氏
  

• 

  誰もが
  やりがいにあふれた
  仕事に就いてもらう

  JA三井リース株式会社
  人事総務部 人材開発室
  室長 木村 充寛氏
  人事総務部 人材開発室
  サブリーダー 片山 浩司氏
  

• 

  創意工夫をしながら
  配慮態勢の高度化と
  雇用の拡大をめざす

  明治安田生命保険相互会社
  人事部　ダイバーシティ推進室
  審議役 三村 政彦氏
  

• 

  風通しが良い社風の中
  密接な交流を
  図ることで
  働きやすい
  環境をつくる

  みずほ証券株式会社
  人事部
  ダイバーシティ・インクルージョン推進室長 鈴木 順子氏
  人事部
  ディレクター 三谷 達也氏
  

• 

  ダイバーシティ
  推進室を中核に
  障がい者雇用への
  取り組みを加速

  芙蓉総合リース株式会社
  総務部
  ダイバーシティ推進室長 黒沢 由季子氏
  

• 

  ミスマッチの払拭
  定着支援の施策
  それに応え続ける
  本人たちの努力が
  活躍の場を拡大

  株式会社アプラス
  総合管理部
  シニアマネジャー 平井 一正氏
  

• 

  多様な人材が
  能力を発揮して
  活躍することで
  企業としての
  成長をめざす

  株式会社新生銀行
  グループ人事部
  セクションヘッド 佐々木 準氏
  グループ人事部
  GM／ダイバーシティ推進室長 西 玉音氏
  

• 

  定着支援の徹底と
  自立に対する支援を
  行うことで
  更なる拡大をめざす

  富国生命保険相互会社
  人事部 ダイバーシティ推進室
  副長 竹下 順子氏
  

• 

  個性を活かせる
  環境を
  各部門が連携し、
  創造していく

  三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
  人事部ダイバーシティ推進室
  室長 佐伯 みゆき氏
  人事部人事第二課兼ダイバーシティ推進室
  部長代理 黒田 博志氏
  

• 

  同じ職場で働く仲間
  という意識と環境が
  障がい者雇用の
  土壌となる

  農林中央金庫
  人事部 人材採用班
  部長代理 榊原 浩美氏
  人事部 人材採用班兼人事班
  調査役 日比野 真吾氏
  

• 

  Be
  プロフェッショナル
  for all
  ～障がいのある人も
  ない人も共に
  活躍できる
  組織を目指して～

  三井住友海上火災保険株式会社
  人事部人事チーム
  課長 下倉 由美子氏
  

• 

  きめ細やかな対応で
  マッチングを図り
  障がい者雇用の
  拡大を推進

  ＳＭＢＣ日興証券株式会社
  人事部採用課長
  大熊 隆之氏
  

• 

  能力を最大限に
  発揮し成長できる
  環境をつくりあげる

  東京海上日動火災保険株式会社
  理事 人事企画部
  部長 髙島 惠子氏
  

• 

  応募者一人ひとりと
  向き合うことで
  可能性を広げ
  成長できる場を提供

  ソニー生命保険株式会社
  人事部 人材開発課
  統括課長 西春 謙一氏
  

• 

  ダイバーシティの
  推進により
  個々の能力を
  最大限に活かす

  アクサ生命保険株式会社
  カルチャー＆ダイバーシティ推進室
  部長 金子 久子氏
  

• 

  「長く勤めてもらう」
  ため、フォロー策を
  積み重ねていく

  株式会社りそな銀行
  人材サービス部
  担当マネージャー 阿部 正行氏
  

マスコミ(TV・広告・新聞・出版)

• 

  松竹人として
  多様な社員が
  成長することで
  企業としても
  発展する

  松竹株式会社
  人事部人材開発室
  室長 松尾 健司氏
  

• 

  「無理はしないが
  積極的に採用する」
  という方針により
  長期雇用を進める

  株式会社産業經済新聞社
  総務本部
  副本部長　人事部長 郡司 昇氏
  

• 

  社員の個性を活かし
  多様なニーズに応える
  情報を発信する

  読売新聞社
  総務局人事部
  次長 吉山 隆晴氏
  

• 

  障がいのある職員が
  あらゆるフィールドで
  活躍している

  日本放送協会 （NHK）
  人事局
  副部長 丹治　洋子氏
  人事局
  米満　泰彦氏
  

• 

  特別なことをせず
  当たり前のことを
  当たり前に
  自然な形で
  働いていただく

  株式会社朝日新聞社
  管理本部 人事部
  主査 石原 由美子氏
  

• 

  新しい仲間たちを
  積極的に受容する
  社員のマインドが
  高い定着率を実現

  株式会社マイナビ
  管理本部 採用研修部
  部長 藤本 雄氏
  

• 

  「24時間テレビを
  放送し続けてきた
  放送局として
  やるべきこと」

  日本テレビ放送網株式会社
  人事局 人事部
  担当部長(2012年11月30日現在) 山川 洋平氏
  

商社

• 

  「障がいのある人材が
  活躍できる会社」
  その環境づくりに向け
  さまざまな施策を展開

  双日株式会社
  理事
  人事部長 河西 敏章氏
  人事部 採用課
  アシスタントマネージャー 遠田 和彰氏
  

その他

• 

  さまざまな人材の
  成長を実現させる
  企業理念を核に
  雇用を推進

  株式会社公文教育研究会
  人事部採用育成チーム
  リーダー 五十嵐 健大氏
  

その他

• 

  「嘱託（短期）から
  常用雇用へ」
  そのステップアップを
  強力にフォローする
  

  全国農業協同組合連合会（JA全農）
  人事部 人材育成課
  課長 高岡 公彦氏
  人事部 人材育成課
  副審査役 西野 博文氏