情報/IT・通信・インターネット
株式会社日立システムズ
人事総務本部 人財戦略部
主管 青木 明美氏
「明日も会社に行きたい」
そんな職場づくりをめざす
明治安田システム・テクノロジー株式会社
人財マネジメント部長 井上 隆司氏
コミュニケーションを核とする
多様な施策で障がいのある社員との
協働を推進していく
株式会社大和総研ホールディングス
人事部 人材開発課長
次長 神田 亜希子氏
人材が最大の財産という考え方から
各種制度と個別対応で
働きやすい環境づくりに取り組む
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
総務・人事本部 採用課
課長 釘本 健太郎氏
オープンでフェアな企業文化の下
働きやすい環境を創出する
株式会社日本総合研究所
人事部
次長 齋藤 章氏
部長代理 寺島 正人氏
「地道にコツコツ」という考えのもと
雇用拡大のステップを着実に進み続ける
ヤフー株式会社
人財開発本部 人財採用部
リーダー 大森 靖司氏
橋村 匡哉氏
才能と情熱を解き放つために
個人を開花させるインフラでありたい
株式会社クレスコ
人財戦略室
室長 長田 匡生氏
ジェネラルスタッフリーダー 竹下 真輝氏
多様な人財の成長意欲を
促進する風土がここにある
富士通株式会社
人材採用センター
マネージャー 金井 芳恵氏
人材採用センター
上林 阿記子氏
真に「やりたい仕事」を引き出すことで
誰もが活躍できる環境の実現を
KDDI株式会社
総務・人事本部 人事部 採用グループ
マネージャー 伊藤 和彦氏
主任 仙石 真依子氏
すべての社員が対等に働くことができる
職場環境の実現に向けて
NECネッツエスアイ株式会社
人事部
労政・ダイバーシティマネジメント推進グループマネージャー 秋元 浩氏
人事部
人事課長 井芹 由起子氏
障がい者雇用への急速な改善と促進は
社内全体で行うという方針からスタート
株式会社日立産業制御ソリューションズ
総務本部総務第一部兼人材開発部
部長代理 篠原 努氏
日立グループとしてのメリットを生かし
受容できる部門を広げていく
株式会社富士通エフサス
人財総務本部 人事部
専任部長 早乙女 佳友氏
すべての社員が同じスタンスで
仕事ができる環境を
サポートする独自の取り組み
富士通エフ･アイ･ピー株式会社
人材開発部
担当課長 奥村 繁政氏
社員一人ひとりが自らの価値を高め誇りとやりがいをもって働く風土
トランスコスモス株式会社
管理本部 ノーマライゼーション推進部
シニアマネジャー 鈴木 英司氏
本社、地方拠点、国内グループ企業、海外現地法人へと雇用促進を拡大する
ソフトバンクモバイル株式会社
人事本部 採用企画部 キャリア採用課
課長 佐藤 和博氏
公平・平等を貫くソフトバンクグループの雇用方針は理念へと直結する
アイ・ティー・シーネットワーク株式会社
人事総務部
部長 山田 泰氏
法人ビジネス企画部 MS課
課長代行 林 美佳氏
「人財がすべて」のITCNでは「フェアにともに」を貫き通す
株式会社NTTドコモ
人事部
人事企画担当課長 秋和 洋氏
人事部
人事採用担当課長 田中 三喜子氏
人事部
人事企画担当 南 昭成氏
｢平等・公平｣が多様な人材を活かしていく
NTT東日本(東日本電信電話株式会社)
総務人事部 人事第一部門
ダイバーシティ推進室 室長 境 麻千子氏
かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。
